سیستم های اطلاعاتی بازار کار چه کمکی به راه اندازی استارتاپ سامانه ی جامع کاریابی در ایران می کنند؟
هیوا هنرمند هیوا هنرمند
1396/10/17 19:35 564 0

سیستم های اطلاعاتی بازار کار چه کمکی به راه اندازی استارتاپ سامانه ی جامع کاریابی در ایران می کنند؟

شاید شما هم با دیدن وضعیت بازار کار و نابه سامانی های موجود در این زمینه به فکر راه اندازی یک کسب و کار واسطه ای برای معرفی کارجویان به کارفرمایان باشید. شاید تابحال نیز نمونه های زیادی از مراکز کاریابی چه به صورت اینترنتی و یا چه به صورت مراکز کاریابی حضوری که در این رابطه فعالیت می کنند را دیده باشید.

سایت هایی که حتی برای شما رزومه سازی می کنند و یا رزومه های شما را بعضا بدون اجازه ی شما برای کارفرمایان ارسال کرده و از این طریق کسب درآمد می کنند!

شاید مشکل عمده ی راه اندازی کسب و کارهای ایرانی و بقولی استارتاپ ها تنها بررسی همین نقش های واسطه گری باشد! اما چه بسا کارهای بزرگ تر و قدم های بهتری که می توان در این زمینه برداشت و کسب و کار ایران را متحول کرد.

هدف از این نوشته بررسی کسب و کارهای واسطه گری برای بازار کار و پیشنهاد خلآ های موجود در این زمینه برای راه اندازی یک سامانه ی جامع بازار کار در ایران است.

مدیریت سیستم های اطلاعات یکپارچه یا همان MIS که متاسفانه حلقه ی مفقوده ی کسب وکارهای ایرانی است با پیشنهاد سیستم جامع اطلاعاتی بازار کار می تواند پیشرفتی رو به جلو باشد.

نکته ای که در این بین وجود دارد و از پیش نیاز های راه اندازی یک سامانه ی کاریابی این است که :

  • اطلاعات کافی از وضعیت اقتصادی یک کشور و بنیان های اشتغال آن داشته باشیم.
  • با پیش نیازهای نرم افزاری و فنی لازم و انواع روش های موجود برای راه اندازی حرفه در این کار

آشنا شویم. بنابراین لازم میدانیم با توضیح کوتاهی در مورد وضعیت اقتصادی کشورها شروع کرده و در نهایت مدلی که می توانید آن را در کشوری مثل ایران پیاده کنید را برای شما شرح دهیم :

عوامل تعیین کننده ی اشتغال و نقش سیستم اطلاعاتی بازار کار

سطح اشتغال و نرخ رشد آن به عوامل مختلفی بستگی دارد.

ساختار بازار کار و انعطاف پذیری

بازار کار زمانی که ساختار دستمزدها و مهارت های افراد با تغییرات تقاضای کار مطابق با تغییر تقاضا برای کالاها و خدمات تولید شده توسط نیروی کار ، تغییر کند گفته می شود منعطف است. انعطاف پذیری بازار کار برای تخصیص آرام کار بدون بدون زمان های بیکاری طولانی و کاهش بهره وری ، ضروری است. سختی در بازار کار ممکن است از نحوه ی سازمان دهی بازار کار ناشی شده باشد.

ساختار بازار کار نقش عمده ای در انعطاف پذیری بازار کار و در نتیجه در توسعه ی نرخ اشتغال دارد. از طرفی ساختار توسط عوامل قانونی مثل مجموعه ای از آیین نامه های بازار کار و کدهای کاری اجرا شده ، تعریف می شود. چنین مقرراتی شامل نگرانی های موجود در رابطه با حداقل حقوق ، ساعات کاری و پرداخت های دیگر می شود. برای مثال تعیین حداقل حقوق پایین منجر به افزایش هزینه های اجتماعی برای مثال فقر و گرسنگی شده و تعیین حداقل حقوق بالا از طرف دیگر منجر به کمبود شغل برای بخش های کمتر با مهارت نیروی کار می شود.

نوع دیگری از مقررات تاثیر گذار بر بازار کار ، قوانین مربوط به هزینه هایی مثل کمک های اجتماعی اجباری و مالیات بر حقوق و دستمزد است.

هزینه های غیرمالی بالای نیروی کار منجر به کاهش ایجاد شغل می شود. اثر قوانین کار به درجه ی اجرا و احتمال تقاضای نیروی کار و عرضه ی نیروی کار از طرفی دیگر بستگی دارد و این حقوق در دادگاه های کاری و دیگر موسسات مسئول قابلیت دفاع دارند.

درجه ی اتحادیه ها عامل موثر دیگر بر انعطاف پذیری بازار کار است. اتحادیه ها نقش مهمی در بهبود شرایط کاری و افزایش امنیت شغلی برای اعضایشان دارند. از طرفی دیگر حقوق و دستمزدهای توافق شده در بعضی موارد بالا تعیین می شوند و از انعطاف پذیری بازار کار کم می کنند.

اثر سیستم اطلاعاتی بازار کار بر ساختار و انعطاف پذیری

سیستم اطلاعاتی بازار کار با جمع آوری ، ارزیابی و ارایه ی اطلاعات به همه ی بخش های بازار کار ، اثر مثبتی بر روی جریان اطلاعات دارد. این سیستم مستقیما قوانین بازار کار را تغییر نمی دهد اما با فراهم کردن اطلاعات منجر به تغییر غیر مستقیم و بهبود عملکرد بازار کار خواهد شد.

رشد اقتصادی

سطح و رشد اقتصادی اشتغال به نرخ رشد کلی اقتصاد یک کشور بستگی دارد. زمانی که تقاضا برای محصولات و خدمات افزایش یابد ، تقاضا برای نیروی کار نیز افزایش می یابد.

رشد خودش از عوامل مختلفی تاثیر می پذیرد. یکی از آنها جذابیت سرمایه گذاری است که به معنای توانایی بازار ملی در جذب سرمایه گذار است.

ساختار یک بازار به ارتقای فعالیت بخش خصوصی و تهیه ی چارچوبی قانونی کمک می کد که اهمیت عمده ای در جذب سرمایه گذار دارد.

قوانین اجرایی ، حقوق مالکیت را تنظیم کرده و مالیات و فعالیت های شرکای بازار ، امنیت سرمایه گذاری را افزایش می دهند. درجه ی آزادی بازار و سطح خصوصی سازی بر مقدار رقابت و درنتیجه بهره وری شرکت ها اثر می گذارد.

شرکت های بهره ور تر سود بیشتری دارند و شغل بیشتری خلق می کنند. آنها در تکنولوژی های تولیدی بهتری سرمایه گذاری می کنند و تقاضا برای نیروی کار با مهارت در آنها بیشتر است و بنابراین حقوق های بالاتری پرداخت می کنند.

درجه ی انسجام بین المللی عامل مهم دیگر در رشد اقتصادی است. کشورهای منسجم تر سرمایه گذاری خارجی بیشتری را جذب کرده و سرمایه گذاری های مشترک بیشتری خواهند داشت.

آیا کشوری برای سرمایه گذاری و تجارت بین المللی جذاب است یا خیر؟ مشابه سرمایه گذاری ملی به چارچوب های قانونی تعیین کننده ی امنیت سرمایه گذاری و درجه ی اجرای این قوانین بستگی خواهد داشت.

مشخصه های خاص یک کشور برای مثال زیرساخت های موجود ، آب و هوا و دیگر عوامل جغرافیایی دیگر نیز مهم هستند. سطح تحصیلات نیروی کار عامل مهم دیگری است خصوصا زمانی که افزایش کیفیت بین المللی برای مثال در اسناد iso 14000 قرار داده شد.

بهره وری

همانطور که در بالا اشاره شد ، بهره وری بالاتر شرکت ها را رقابتی تر خواهد کرد. آنها همچنین می توانند محصولات خود را در بازارهای بیشتر و به تعداد بالاتر بفروشند. سود بالاتر موجب گسترش تولیدات و سرمایه گذای بهتر در تکنولوژی های تولیدی و در شرکت های بزرگ تر منجر به بزرگ تر شدن فعالیت های تحقیق و توسعه خواهد شد. تکنولوژی های بهتر نیازمند نیروی کار آموزش دیده تر و بنابراین افزایش تقاضا برای نیروی کار با تحصیلات بالاتر است. کیفیت نیروی کار با کیفیت اولیه و ثاونیه ی تحصیلات اولیه و آموزش های فنی و برنامه های کیفی ارایه شده و کیفیت این برنامه ها تعیین می شود.

اثر سیستم اطلاعاتی بازار کار بر بهره وری

با مطلع کردن دانشجویان ، بیکاران و کارگران درباره ی حرفه های جدید و مهارت های مورد نیاز برای انجام آنها ، طرف تقاضای نیروی کار درباره ی احتیاجات و تغییرات نیازمندی های طرف عرضه ی نیروی کار با خبر خواهد شد. سیستم اطلاعاتی نیروی کار باید اطلاعاتی درباره ی برنامه های آموزشی و احتمالات آن برنامه ها بدست آورد. علاوه بر این ، این سیستم می تواند در نقش مشاوره برای ساخت پروفایل شخصی آنها و انتخاب شغلشان طبق مهارت ها و ترجیحاتشان باشد.

این خدمات نقش مهمی در رضایت شغلی داشته و با این گردش شغلی ، بهره وری افزایش و بیکاری کاهش می یابد.

 

چرخه ی ضعیف مهارت های پایین و گردش شغلی خیلی بالا :

در خیلی از کشورها گردش کار پایین و کارگران بی مهارت زیاد هستند. مشکلاتی وجود دارند که به این چرخه ی ضعیف منجر می شوند : اگر گروهی از کارگران طرفدار کارهای کوتاه مدت باشند ، آنها باعث می شوند انباشت سرمایه ی انسانی به زیر متوسط برسد.

دلایل متعددی برای این امر وجود دارد. کارمندانی که علاقه مند به کارهای کوتاه مدت هستند همه ی فرایندهای کاری را درک نمی کنند و بخشی از مهارت هایی که انها می آموزند به همان دانش خاص محدود می شود و احتمالا نمی توانند از آن در شغل بعدی شان استفاده کنند.

در شغل های کوتاه مدت ، آنها همیشه قادر نیستند ارتباطات اجتماعی بسازند زیرا همین ارتباطات جریان اطلاعات را برای آنها افزایش داده و آنها را قادر می سازد در زمان کوتاه تری چیزهای بیشتری یاد بگیرند.

کارفرمایانی که که انتظار کارهای کوتاه مدت دارند مایل به آموزش کارکنان نیستند و دغدغه ی صلاحیت دار شدن گروه کارکنانشان را ندارند زیرا این چنین فرض می کنند که این کارمندان بعد از مدت زمان کوتاهی سازمان را ترک خواهند کرد و این آموزش ها به پایان خواهد رسید.

این کارمندان اولین کسانی هستند که دچار مشکلات اقتصادی و تعدیل تولید می شون زیرا هزنیه های استخدام و اخراج این نیروها پایین است.

زمانی که یک کارفرما بر روی یک کارگر سرمایه گذاری می کند ، هزینه های اخراج وی افزایش می یابد زیرا او باید این هزینه های آموزشی را صرف آموزش مجدد نیروی جدید بکند.

بنابراین مهارت پایین منجر به بهره وری پایین تر از آموزش های دریافتی فرد و بنابراین احتمال بالای اخراج خواهد شد. این نشان دهنده ی چرخه ی ضعیف کارگران کم مهارت است ، آنها شانس کمتری برای یادگیری مهارت های جدید دارند و این منجر به شغل های کوتاه ناپایدار و بدون آموزش خواهد شد.

 

سیستم اطلاعاتی بازار کار چه کاری می تواند انجام دهد و چه کاری نمی تواند انجام دهد؟

برای ارزیابی ظرفیت بالقوه ی سیستم اطلاعاتی بازار کار ، دلایل بیکاری و نتایج انواع مختلف بیکاری ، مهم هستند.

انواع بیکاری :

انواع بیکاری را می توان به شرح زیر نام برد :

  • بیکاری اصطحکاکی :

این نوع بیکاری به دلیل دینامیک بودن بازارها و جریان ناقص اطلاعات اتفاق می افتد. این نوع از بیکاری حتی ممکن است زمانی که اشتغال کامل وجود داشته باشد ، به دلیل دینامیک بودن بازار و زمان بر بودن اعمال تغییرات در آن ، این نوع از بیکاری همچنان وجود داشته باشد. معمولا مدت زمان این نوع بیکاری کوتاه تر است.

  • بیکاری ساختاری:

این نوع از بیکاری به دلیل تغییر الگوهای تقاضای نیروی کار برای مثال ظهور صنایع جدید یا بسته شدن صنایع موجود اتفاق می افتد ، و منجر به عدم تعادل طولانی مدت در تقاضا و عرضه ی نیروی کار می شود. 2 نوع بیکاری ساختاری وجود دارد :

بیکاری شغلی زمانی اتفاق می افتد که بین تقاضا برای برخی مهارت ها و عرضه ی آن مهارت ها در آن منطقه توازن وجود نداشته باشد و هزینه های کسب آن مهارت بالا باشد.

بیکاری منطقه ای زمانی ایجاد می شود که نیروی کار بیکار در یک منطقه از خلآ های موجود برای کار در منطقه ی دیگر آگاه نیستند و یا هزینه ی جابه جایی یا هزینه های روانی دوری از خانواده ، دوستان و جامعه شان بالا باشد.

  • بیکاری دوره ای (کمبود تقاضا)

کاهش تقاضا در خروجی بازارها منجر به کاهش کلی تقاضا برای نیروی کار می شود. اثرات چنین چرخه ی تجارت رو به پایینی ، قوی تر از اثر دستمزدهای انعطاف ناپذیر است.

بیکاری چیست ؟

تعاریف و ملاک های زیادی برای تعریف یک شخص بیکار وجود دارد.

اقتصادنان این گونه استنباط می کنند که :

هرکسی که تمایل به کار با دستمزدهای رایج بازار را داشته باشد اما کاری نداشته باشد ، بیکار محسوب می شود.( ارنبرگ 200 ، صفحه ی 560).

رویکرد عملگرا تری توسط آمارهای دولتی و ilo و بانک جهانی گزارش شده است :

هرکسی که در زمانی که از وی سوال می شود شغلی نداشته باشد (برای مثال ماه قبل ، گاهی هفته ی قبل) اما به طور فعال در حال یافتن شغل باشد ، بیکار محسوب می شود.

گاهی در تعیین این دوره ی زمانی بین افراد اختلاف وجود دارد.

سیستم اطلاعاتی بازار کار برای چه بیکاری هایی مفید است؟

سیستم اطلاعاتی بازار کار می تواند بیکاری اصطحکاکی و بیکاری ساختاری از نوع منطقه ای آن را با فراهم آوردن اطلاعاتی درباره ی ظرفیت های خالی و بهبود فرایندهای تناسب شغلی ، کاهش دهد.

در بازه های زمانی بلند مدت و متوسط ، بیکاری ساختاری از نوع بیکاری شغلی با فراهم شدن اطلاعاتی درباره ی تغییرات تقاضای کار و مهارت های جدید مورد نیاز در شرکت های خدماتی و صنایع ، کاهش می یابد.

اطلاعات درباره ی آموزش ها و برنامه های صلاحیت شغلی و ارزیابی پروفایل شغلی افراد ، اقدامات بعدی برای کاهش هزینه های انتخا برای تقاضای نیروی کار هستند. با دیگر ابزارهای سیاست گذاری بازار کار مثل بورسیه های آموزشی و سوبسیدهای جابه جایی ، سیستم اطلاعاتی بازار کار تحرک نیروی کار را افزایش داده و بیکاری ساختاری را کاهش می دهد.

زمانی که بیکاری دوره ای افزایش می یابد ، دلیل آن نبود اطلاعات درباره ی خلآ هایی که نمی تواند پر شود یا مهارت های ناسازگار نیست بلکه دلیل آن کاهش تقاضا در خروجی بازار و دستمزدهای غیر منعطف است. در این شرایط سیستم اطلاعاتی بازار کار تاثیری بر نرخ بیکاری ندارد. در اینجا اقدامات دولتی برای بهوبد عملکرد اقتصادی یا تقسیم ساعات کاری به جای اشتغال ، در کاهش بیکاری مناسب تر هستند.

آیا سیستم اطلاعاتی بازار کار می تواند اشتغال ایجاد کند؟

خدمات واسطه ای کار مثل سیستم اطلاعاتی بازار کار بهبود قابل توجهی در جریان اطلاعات بازار کار ایفا کرده و در نتیجه عملکردهای مفید زیادی دارند. اما به تنهایی نمی توانند شغل خلق کنند.

اگر تمام بیکاری موجود در شکوری دوره ای بوده یا بدلیل رکود عمیق هیچ خلآ وجود نداشته باشد ، سیستم اطلاعاتی بازار کار قدرت حل این مشکلات را ندارد. در این شرایط دیگر ابزارهای شبیه سازی رشد مثلا کاهش عدم انعطاف دستمزدها یا اصلاح قوانین سختگیرانه ی بازار کار ، اغلب راه های کاراتری برای بحران های بیکاری هستند.

عملکردهای سیستم اطلاعاتی بازار کار:

سیستم های اطلاعاتی بازار کار با توجه به احتیاجات بازار کار ملی ، کارکردهای متفاوتی دارند. در کل عملکردهای زیر با سیستم اطلاعاتی بازار کار همبستگی دارند :

  • برای بهبود مکان و جابه جایی های شغلی
  • برای آموزش و دادن اطلاعاتی درباره ی مشاغل مختلف
  • برای کمک به افراد در توسعه ی پروفایل شغلی و توسعه ی مهارت های جستجو و به کارگیری شغل
  • برای جمع آوری و ارزیابی اطلاعات مورد نیاز برای دولت برای برنامه ریزی برای نیروی کار و شناسایی گروه های کانونی

عملکرد تعیین کار و تطبیق آن توسط سیستم های اطلاعاتی بازار کار :

تعیین شغل یکی از نقش های میانجی گری اصلی سیستم اطلاعاتی بازار کار است. با فراهم کردن دریایی از اطلاعات بازار شغل ، هم کارفرمایان و هم بیکاران به راحتی به اطلاعات بازار کار دسترسی خواهند یافت :

  • افرادی که به دنبال شغل هستند می توانند اطلاعاتی در مورد خلآ های موجود و احتیاجات شغلی ارایه شده داشته باشند.
  • کافرمایان به اطلاعات افرادی که به دنبال شغل می گردند و مهارت های شخصی این نیروها دست پیدا خواهند کرد.

کارایی سیستم خدمات کاریابی به وجود یک پایگاه داده ی قوی با اطلاعات جامع درباره ی خلآ ها و اطلاعاتی درباره ی پروفایل حرفه ای جستجو کنندگان شغل ، نیاز دارد. اطلاعات این پایگاه داده باید تا جای ممکن به روز باشد. هرچه خلآ های بیشتری وجود داشته و افراد بیشتری در این پایگاه داده از مناطق مختلف ثبت نام کرده باشند ، با تطبیق درست تر فضای خالی با کارگر درست ان سیستم اثربخش تر فعالیت خواهد کرد. نگهداری از این پایگاه داده برای عملیات خدمات کاریابی شغلی بسیار موثر است. بعلاوه ، کارمدانی که این ثبت نام ها را بررسی می کنند باید در تطبیق درست آنها با مهارت باشند. یک پایگاه داده ی منسوخ ، نامعتبر و با اطلاعات غلط کارفرمایان را از پیشنهاد شغل و افراد را از ارسال درخواست برای این خدمات بازمیدارد.

بهبود جریان اطلاعات :

سیستم اطلاعاتی بازار کار با ایجاد یک پایگاه داده ی مرکزی که افراد می توانند کارشان را ارایه کنند و اطلاعاتی درباره ی مهارت ها و ظرفیت های خالی موجود باشد و همچنین اطلاعاتی درباره ی رایط کاری ، احتیاجات استخدامی و مهارت های مورد نیاز موجود باشد به جمع آوری و ارزیابی بازار کار کمک می کند.

اگر هیچ بررسی اشتغال ملی انجام نشده باشد ، سیستم اطلاعاتی بازار کار می تواند منبع اصلی اطلاعات بازار کار باشد.

جمع آوری و بازبینی اطلاعات ، هزینه های جستجو برای کارفرمایان و جستجو برای افرادی که به دنبال کار هستند را به میزان برابری کاهش می دهد.

دسترسی راحت به این اطلاعات عاملی حیاتی برای کاهش هزینه هاست. راه های متفاوت جهت دسترسی به سیستم اطلاعاتی بازار کار ، برای مقبولیت سیستم اطلاعاتی بازار کار هم برای جستجو کنندگان شغلی و هم برای کارفرمایان ، نیاز است.

اطاعات بیشتر در باب کانال های اطلاعاتی مختلف در بخش توضیحات اشکال سازمانی سیستم اطلاعاتی بازار کار به تشریح آمده است.

اطلاعات کلی درباره ی حرفه های مختلف :

خدمات استخدام برای جستجوکنندگان شغلی که قبلا شغلی داشته اند و آموزش های وسیعی در یک حیطه ی شغلی داشته اند و آرزو می کنند در این حیطه ادامه دهند ، مناسب تر است.

اما برای گروه های دیگر جستجو کنندگان مثل جوانان ، نوع شغلی که آنها به دنبال آن هستند ، کمتر مشخص شده است. افرادی متلق به این جامعه ی هدف باید از یک قدم جلوتر آغاز کنند که همان مشخص کردن حوزه ایست که مایلند در آن کار کنند. برای انجام این کار آنها به الاعات کلی تری دربارهی  ان شغل و آینده ی درآمدی آنها نیاز دارند. انها باید بتوانند به سوالات زیر پاسخ دهند :

  • احتیاجات و مهارت های ضروری برای آن حرفه ی خاص چیست؟
  • چه مشاغلی برای سطوح مختلف تحصیلات مورد نیازند؟
  • دستمزد بخش های مختلف چقدر است؟
  • کدام بخش های اقتصادی در حال رشد هستند که امکان یافتن شغل در آن ها بیشتر است؟
  • مناطق جدید حرفه های جدید برای مثال در بخش خدمات یا در بخش تکنولوژی اطلاعات (it) کدام اند؟

در کنار اطلاعات کلی در مورد شغل ها ، یابندگان شغل معمولا به اطلاعات اضافی درباره ی احتمال کسب مهارت های مورد نیاز برای مشاغل خاص نیاز دارند.

بدین منظور به نوعی دیگر از اطلاعات در سیستم اطلاعاتی بازار کار نیاز داریم : اطلاعاتی درباره ی آموزش شغلی حرفه ای و برنامه های صلاحیت شغلی.

اطلاعاتی در مورد آموزش ها و تحصیلات شغلی:

بیکاری دایمی جوانان مشکل خیلی از کشورها و درجه ی  بیکاری جوان ها از قشرهای دیگر بیشتر است. در بعضی کشورها در نگاه اول اشتغال جوانا یک کشور به مشاغل با کیفیت پایین در بخش خصوصی خیلی روشن نیست.(هیجین 2001).

فراهم کردن اطلاعاتی در مورد آموزش های شغلی مثل کلاس های ارایه شده توسط سازمان های آموزشی خصوصی و دولتی ، عملکرد مهم سیستم های اطلاعاتی بازار کار هستند.

این نوع از خدمات معمولا برای کارجویان جوانی که آرزوی ورود به بازار کار را دارند ، مناسب است. اما گاهی کارگرانی که قبلا در حرفه ای مشغول به کار بوده اند و دیگر تقاضایی برای آن شغل وجود ندارد مایلند در حیطه ی تخصصی دیگر و متفاوتی وارد بازار کار شوند و به اطلاعاتی در مورد این آموزش های شغلی نیاز دارند.

در کنار اطلاعات کلی در مورد شغل ها ، افراد جوان و تازه واردان به اطلاعات خاص تری برای ورود به بازار کار نیاز دارند :

  • اطلاعاتی درباره ی مدارسی برای تحصیلات حرفه ای
  • اطلاعاتی درباره ی کلاس های عمومی برای آموزش شغلی
  • اطلاعاتی درباره ی شرکت هایی که برای تازه واردها فرصت شغلی فراهم کرده اند
  • چه شغل هایی برای سطوح مختلف تحصیلات نیاز است
  • احتیاجات لازم برای انجام آن شغل

اطلاعاتی درباره ی برنامه های صلاحیت شغلی :

افراد بیکار با تجربه ی شغلی قبلی ، احتیاجات خاصی برای یافتن یک شغل جدید دارند:

  • اگر حرفه ی قبلی آنان بیش از این مورد تقاضا نباشد
  • اگر بدلیل مشکلات فیزیکی نتوانند بیش از این در شغل قبلی شان ادامه به کار دهند
  • اگر برای مدت زمان طولانی بیکار مانده اند و نیاز به ارتقای مهارت هایشان داشته باشند.

اطلاعات درباره ی برنامه های صلاحیت شغلی و اجرا کنندگان دولتی و خصوصی چنین برنامه های آموزشی به کارجویان برای بازگشت به بازار کار کمک می کند. سوالات دیگری که این کارجویان به دنبال آن هستند به شرح زیر است :

  • کدام برنامه ها برای چنین شغلی مورد نیازند؟
  • چه برنامه هایی برای سطوح مختلف تحصیلات وجود دارد؟
  • در کدام بخش تقاضا برای نیروی کار وجود دارد؟
  • ملزومات شرکت در این آموزش ها چیست؟
  • اگر هزینه های این آموزش ها دولتی است ، چه زمانی اشخاص دارای صلاحیت برای شرکت در این دوره ها هستند؟

به دلیل پیشرفت پیوسته و سریع تکنولوژی ، فراهم کردن اطلاعاتی درباره ی این آموزش ها و برنامه های صلاحیت شغلی روز به روز مهم تر شده است.

اشخاصی که برای حرفه ی خاصی آموزش می بینند دیگر نمی توانند انتظار داشتهباشند تا آخر زندگی کاری شان به آموزش دیگری نیاز نخواهند  داشت. بعلاوه رشد انسجام بین المللی باعث خلق بازارهایی با تغییرات بزرگ تر و غیر قابل پیش بینی تر در تقاضا برای محصولات و خدمات می شود.

این نوسانات منجر به افزایش تغییرات ساختاری در تقضای ملی کار و جستجوی شرکت ها در بازارهای داخلی و خارجی می شود.

توانایی تطبیق با تغییرات سریع مهارت های مورد تقضا ، موجب کاهش زیان های اجتماعی و بیکاری خواهد شد.

توسعه ی پروفایل شغلی و جستجو و مهارت های کاربردی :

توسعه ی پروفایل شغلی :

علاوه بر جوانان حتی کسانی که تجارب کاری نیز دارند برای اینکه بفهمند چه شغلی مناسب آنان است نیاز به راهنمایی دارند :

  • با کمک به تعیین مهارت های فردی
  • با کمک به تعیین علایق فردی
  • با فراهم کردن اطلاعاتی درباره ی مشاغل متفاوت

برای نوجوانانی که هنوز در مدرسه هستند ، ارزیابی اولیه از توانایی هایشان ، مهاتر ها و علایق آنها ممکن است به تصمیم گیری در مورد گرایش تحصیلی و مسیر مدرسه شان با توجه به پروفایل شغلی فردی شان کمک کند.

خصوصا در نواحی که دسترسی به مدارس دبیرستان ضعیف است ، اطلاعاتی درباره ی مدارس خارجی و بورسیه ها برای دانش آموزان توانا  ، عامل مهمی برای توسعه ی منطقه است. اطلاعاتی درباره ی مشاغل باید برای گروه هایی از نوجوانان فراهم شود که  دید کلی و اطلاعاتی درباره ی آموزش های شغلی به آنها می دهد.

در کشورهایی مثل ایران ، برنامه هایی برای معرفی کلاس های اجباری برای اشتغال و مشاغل مختلف در مدارس دبستان و دبیرستان ارایه می شود. جوانانی که به تازکی درسشان را تمام کرده اند به مشاوره در رابطه با آموزش های شغلی نیاز دارند.

کارجویانی که قبلا شاغل بوده اند اما حالا مشاغلشان از رده خارج شده یا افرادی که یا نمی خواهند یا نمی توانند در شغل فعلی شان ادامه دهند برای تعیین مسیر شغلی شان برای توسعه ی مهارت های اضافی شان به مشاوره نیاز دارند. گاهی افزایش چند مهارت برای اینکه افراد مشاغل خالی مرتبط با شغل پیشین خود را اشغال کنند و با آن تطبیق یابند ، کافیست.

افراد دیگر باید کاملا یک حرفه ی جدید را از نو بیاموزند. مهاجران و پناهنده ها با مشکلات دیگری همچون گرایش های اجتماعی ، موانع زبانی ، مدارس متفاوت و سیستم دیپلم متفاوت و دیگر موانع روبه رو هستند.

جستجو و مهارت های کاربردی :

در کنار کمبود اطلاعات ، کارجویان اغلب نیازمند اطلاعاتی درباره ی چگونگی جستجو برای شغل و نحوه ی تقاضا دادن برای آن شغل هستند. اطلاعات و راهنمایی در قالب زیر می تواند به آنها کمک کند :

  • مهارت های اینترنتی برای بهبود نتیجه ی جستجوهای وب
  • نوشتن درخواست و رزومه
  • آموزش برای مصاحبه

مراکز شغلی ممکن است برای کارجویانی که به دنبال کارند اطلاعاتی از قبیل چگونگی استفاده از کتابخونه ها و چگونگی پاسخگویی به تبلیغات روزنامه ها و یا اینترنت را آموزش می دهند. اگر بخش اعظمی از سیستم های اطلعاتی بازار کار متکی بر رایانه ها باشند ، اطلاعات از طریق اینترنت در دسترس هستند و کلاس های آموزشی باید مهارت کار با اینترنت را به افراد یاد داده و پایگاه داده کارایی بالایی خواهد داشت.

اطلاعات برای کارفرمایان :

سیستم اطلاعاتی بازار کار اگر پایگاه داده اش به خوبی نگهداری شود ، یک منبع با ارزش از اطلاعات برای کارفرمایان است. اطلاعاتی درباره ی پروفایل حرفه ای افرادی که به دنبال شغل هستند منبع مناسبی برای کارفرمایانی ات که برای پر کردن جاهای خالی شان به دنبال افراد با مهارت هستند. مراکز کاریابی گاهی با پیش انتخاب افرادی که به دنبال شغل هستند ، هزینه های استخدام شرکت ها را کاهش می دهد.

کارفرمایان همچنین با یافتن اطلاعات کلی درباره ی توسعه ی بخش های مختلف و حرفه ها و اطلاعات موسسات خصوصی و دولتی می تواند برنامه های اموزشی و صلاحیت های شغلی خودش را ارتقا دهد.

از طرف دیگر با فرستادن این کارفرایان به این کلاس های آموزشی ساعتی بهره وری سازمان افزایش یافته که در قدم بعدی منجر به خلق شغل بیشتر می شود.

اطلاعاتی برای دولت ها برای سیاست گذاری بازار کار :

با جمع آوری و ارزیابی اطلاعات بازار کار در کل و اشتغال بخش های مختلف به صورت خاص ، دولت ها به بنیان خوبی از اطلاعات دسترسی دارند.

  • گروه های هدفی که سختی های بیشتری در ورود به بازار کار دارند
  • بخش هایی با تقاضای ارضا نشده برای کارگران با مهارت
  • اثرات ضدتولیدی قوانین کار و سیاست های بازار کار
  • توسعه ی کلی شاخص های اشتغال مثل نرخ بیکاری ، ذی نفعان بیمه ی بیکاری ، سطح آموزش و تقاضای کار در بخش های مختلف برای نام گذاری آنها

بینش بدست آمده از ارزیابی اطلاعات بازار کار ، برنامه ریزی و اجرای سیاست های بازار کار موثرتر و اصلاح قوانین و عملکرد مدیران موسسات را تسهیل می کند.

اشکال سازمانی سیستم های اطلاعات بازار کار:

کارجویان گروه متجانسی نیستند و هر فردی ممکن است به نوع خاصی از اطلاعات نیاز داشته باشد. بعضی از کارجویانبه اندازه ی کافی آگاه هستند و تنها به دنبال پست های بلاتصدی می گردند. آنها معمولا به کمک زیادی نیاز ندارند و می توانند از اینترنت ، پایگاه های داده ی الکترونیک و کتابخانه ها بدون هیچ کمکی استفاده کنند. بعضی ها به مشورت بیشتری نیاز دارند.

بعضی از کاال های اطلاعاتی برای گروه های خاص کارویان کمتر در دسترس است خصوصا وقت مهارت های خاص کامپیوتری برای جستجوی شغلی مورد نیاز است. اما گاهی حتی مهارت های خواندن هم سد راه است. کشورهایی که از سیستم اطلاعاتی بازار کار استفاده می کنند ، کانال های اطلعاتی دیگری را نیز برای ارایه ی اطلاعات مورد نیاز کارجویان ، کارفرمایان و موسسات دولتی فراهم می کنند.

بیشتر سیستم های اطلاعاتی بازار کار از سه شکل عمده ی سازمانی از کانال های اطلاعاتی برای گردآوری اطلاعات استفاده می کنند :

  • سیستم های اطلاعاتی بازار کار کامپیوتر محور
  • کتابخانه هایی از اطلاعات درباره ی حرفه ها
  • مشاوره ی شغلی فردی

در بخش زیر ، عملکرد های متفاوت ، انواع خدمات و گروه های هدف کانال های اطلاعاتی تشریح شده اند. احتیاجات لازم برای اجرای کانال های اطلاعاتی در ادامه آورده شده است :

سیستم های اطلاعاتی کامپیوتر محور :

یک کانال اطلاعاتی وسیع کنونی در کشورهای oecd دسترسی به پایگاه های بازار شغلی الکترونیک است. سیستم های اطلاعاتی بازار کار کامپیوتر محور اطلاعاتی درباره ی بازار کار و دروس ارایه شده ، نشان می دهند :

  • اطلاعاتی درباره ی مشاغل باز
  • اطلاعاتی از افرادی که به دنبال شغل هستند
  • آموزش های شغلی برای افراد جوان (تازه واردان)
  • برنامه های صلاحیت شغلی برای افرادی با تجارب کاری
  • پیشنهاداتی برای فرایندهای درخواست کار و آماده سازی ندارک مورد نیاز برای درخواست شغل

مخاطب هدف اصلی سیستم های اطلاعاتی بازار کار کامپیوتر محور کارجویانی با سابقه ی کاری تازه و با مهارت های خوب هستند که دنبال راهی ساده برای پدا کردن شغل هستند. این کارجویان قبلا حرفه ی فردی شان را شناسایی کرده و معمولا به یاری کمی برای کامل کردن اطلاعاتشان در پایگاهداده ها نیاز دارند.

برای این گروه سیستم های اطلاعاتی بازار کار کامپیوتر محور از لحاظ هزینه ای به صرفه تر است اما اطلاعات کلی نیز از طریق اینترنت قابل مشاهده است و گاهی حتی ارزیابی آموزش های مورد نیاز یا آزمون های حرفه ای اولیه به صورت آنلاین در دسترس هستند.

در کنار با خبر شدن نیروی گار از وضعیت عرضه و تقاضای نیروی کار ، یک پایگاه داده ی الکترونیک به تنهایی منبعی از اطلاعات برای دولت است.

از این داده می توان برای ارزیابی و بازبینی سیاست های بازار کار و برای برنامه ریزی سیاست ها و ابزارهای دیگر استفاده کرد.

بعلاوه داده های بازار کار می توانند برای ارزیابی تاثیرات فعالیت های اقتصادی دیگر و قوانینی مثل تغییر سیاست های تجاری یا تعرفه های توسعه  ی اشتغال مفید باشند.

دسترسی به پایگاه های داده ی الکترونیک می تواند در راه های مختلفی سازمان دهی شود. گاهی پایگاه داده تنها توسط کارکنان مراکز کاریابی در دسترس است و کارفرمایان و کارجویان باید برای این کارکنان درخواست مستقیم ارسال کنند.

احتمال دیگر راه حل خوداتکایی است یعنی کارجویان خودشان به پایگاه داده ی مستقر در کامپیوترهای محلی کاریابی دسترسی داشته باشند. در طول سال گذشته ، استفاده از اینترنت کک بزرگی به استفاده ی کاراتر از پایگاه سیستم های اطلاعات بازار کار کرده است.

اطلاعات می توانند در محل مرکزی پردازش شده و در دسترس همه ی کاربران قرار گیرند.

بعضی مراکز کاریابی دسترسی اینترنتی را برای کاربرانشان فراهم کرده اند و در بعضی کشورها مثل آلمان کارجویان و کارفرمایان با تصال به اینترنت در هر جای دنیا می توانند به پایگاه داده دسترسی داشته باشند.

کتابخانه های مراکز کاریابی :

یک کتابخانه ی کاریابی به افراد اجازه ی جستجوی اطلاعات را می دهد و نیاز به هیچ قرار ملاقاتی وجود ندارد ، و هیچ ثبت نامی نیاز نیست و ورود به آن برای همه آزاد است. این مفروضات سدهای ورود برای خیلی از کارجویان را برمیدارد.

کتابخانه ها ممکن است شامل :

  • جزوات اطلاعاتی کوتاه درباره ی حرفه ها
  • فایل های اطلاعاتی جزیی درباره ی حرفه ها
  • اطلاعاتی درباره ی آموزش های شغلی
  • اطلاعاتی درباره ی مطالعات دانشگاهی
  • اطلاعاتی درباره ی کلاس های صلاحیت شغلی برای تغییرات شغلی
  • فیلم هایی درباره ی حرفه ها
  • فیلم هایی درباره ی درخواست شغلی و فرایندهای شغل یابی مثل مصاحبه های شغلی

کتابخانه مشابه پایگاه های داده ی کامپیوتر محور اطلاعات را به صورت کتبی در دسترس افراد قرار می دهند که باز هم دسترسی به آنها را برای افرادی که سواد خواند و نوشتن ندارند سخت می کند.

بعضی از کتابخانه های شغل محور در آلمان ویدیوهایی درباره ی حرفه ها و احتیاجات آنها تهیه کرده و ابزار مورد نیاز برای تماشای آنها را نیز در دسترس قرار می دهند.

این ویدیو ها اغلب برای افراد جوان تدارک دیده شده است اما برای افرادی که سواد کمی دارند نیز کاربردی است.

مشاوره ی شغلی فردی :

نه کانال های اطلاعاتی کامیپوتر محور و نه کتابخانه های شغل محور هیچ کدام کاملا نمی توانند جایگزین مشاوره های شغلی شوند.

در کنار سیستم اطلاعاتی بازار کار کامپیوتر محور ، مشاوره های فردی ممکن است است به افراد در یافتن شغل مناسبشان کمک کند. مشاوره ها شامل :

  • توسعه ی پروفایل شغلی طبق مهارت های افراد خصوصا برای جوانان
  • کمک به یافتن کلاس های آموزشی و صلاحیت شغلی
  • کمک به نوشتن نامه های درخواست کار و رزومه ها
  • کمک های پایه ای در کار با اینترنت
  • کمک به افراد با مهارت های سوادی پایین

مشاوره نمی تواند به طور کامل جایزگین دیگر روش های کاریابی شود.

اطلاعاتی کلی درباره ی بازار کار :

کامل ترین منبع برای جمع آوری داده های بازار کار ، اشتغال ملی و بررسی های صنایع است. اما همه ی کشورها چنین داده های کاری قوی ندارند. بعضی کشورها تنها مناطقی را مشخصه های اقتصادی جمعیت فعال دارند را انتخاب کرده و به جمع آوری داده ها در این ماطق می پردازند ، و از این داده ها شرایط کلی بازار کار را استنباط می کنند.

افغانستان 42 ناحیه و 13 استان برای اجرای بررسی های بازار کارش انتخاب کرده است.(آگنیو 2003). در برزیل تنها داده های 7 شهر بزرگش برای بررسی بازار کار ، جمع آوری شده است. در کنار این بررسی ها ، منابع دیگری برای کسب اطلاعات ضروری در مورد تقاضای بازار کار وجود دارد.

اطلاعاتی در مورد طرف تقاضا در بازار کار :

طرف تقاضای بازار کار ، با عواملی خارجی مثل تقاضای ملی و بین المللی ناشی از بازار برای محصولات و خدمات ، تکنولوژی تولیدی و الزامات کیفی تعیین می شود. بنابراین این قسمت از بازار کار (طرف تقاضا) باید به دقت برای اجرای تعدیلاتی به شویه ای مناسب و کارا بررسی شود.

بخش های در حال رشد بازار و مشاغل جدید :

در بعضی کشورها ، تولید کنندگان در سازمان خودشان سازمان دهی شده اند. این اطلاعات می تواند درباره ی الزامات مهارتی در حال تغییر ، کمبود نیروی کار با مهارت در حرفه های خاص یا برنامه های صلاحیت شغلی مورد نیاز را نشان دهد. اگر به برنامه های آموزشی و صلاحیت شغلی نیاز باشد ، این موراد باید توسط موسسات دولتی و همکاری نزدیک آنها با آن صنعت برقرار شوند. محتوا ، طول دوره و شیوه های آموزشی این برنامه ها باید با مشارکت توسعه داده شوند تا بتوانند تا حد ممکن پاسخگوی تقاضای بازار باشند. اطلاعاتی درباره ی برنامه های صلاحیت شغلی توسط صنایع خصوصی نیز می تواند گردآوری شود.

برای ارزیابی توسعه ی اقتصادی کلی ، اطلاعاتی درباره ی شرکت های ثبت نامی ، پروفایل آنها و مالیات های پرداختی آنها (در صورتی که در دسترس باشد) می تواند برای ارزیابی توسعه ی بازارهای محصول و شناسایی بخش های جدید و در حال رشد به کار گرفته شود.

 این مطلب ادامه دارد...

 

 

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (هوای تازه کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد