5 قانون طلایی هدف گذاری برای رسیدن به موفقیت
هدی سقایی هدی سقایی
1398/02/28 14:29 26 0

5 قانون طلایی هدف گذاری برای رسیدن به موفقیت

آیا هدف گذاری تان برای 5 سال آینده مشخص است؟ تابحال فکر کرده اید که در مدت5 سال آینده می خواهید چه کارهایی را انجام دهید؟ آیا در این لحظه برایتان روشن است که هدف اصلی تان در شغل تان چیست؟آیا می دانید در پایان امروز قصد دستیابی به چه چیزی  را دارید؟

اگر می خواهید موفق شوید، لازم است برای خودتان هدفی را مشخص کنید. بدون داشتن هدف ، تمرکز مناسبی بر روی مسیر مشخصی نخواهید داشت. هدف گذاری نه تنها به شما اجازه می دهید تا کنترل مسیر زندگی تان را دست بگیرید، بلکه برای تعیین اینکه آیا واقعا موفق شده اید شاخصی را در اختیارتان می گذارد. به این فکر کنیدکه : داشتن یک میلیون دلار در بانک تنها زمانی دلیلی برای موفقیت تان به حساب می آید که هدف شما جمع کردن ثروت باشد، اما اگر به دنبال کارهای خیرخواهانه هستید، نگه داشتن پولتان برای خودتان، برخلاف تعریفی است که از موفقیت دارید.

بااین وجود برای دستیابی به هدف های خود، باید بدانید که چگونه آنها را تعیین کنید. نمی توانید فقط با گفتن  "من می خواهم" انتظار موفقیت داشته باشید. هدف گذاری فرایندی است که با بررسی دقیق چیزی که می خواهید به آن برسید، شروع می شود و با کار و تلاش واقعی به پایان می رسد. در این بین مراحل بسیار مشخص و واضحی وجود دارد که  وضوح هر هدف را بیشتر می کنند. دانستن این مراحل به شما اجازه می دهد تا اهداف قابل تحققی برای خود تعیین کنید.

5 قانون طلایی هدف گذاری را در اینجا بیان کرده ایم.

1. اهدافی را انتخاب کنید که در شما انگیزه ایجاد می کنند

1- اهمیت انگیزش در هدف گذاری

وقتی برای خود تعیینِ هدف می کنید مهم است که آن اهداف در شما ایجاد انگیزه کنند و این یعنی مطمئن شوید آن اهداف برایتان مهم باشند ودستیابی به آنها ارزش دارد. اگر علاقه کمی به نتیجه آن کار داشته باشید یا ارتباطی به برنامه های درازمدت تان نداشته باشند، احتمال اینکه برای تحقق آن کاری انجام دهید، کم است.پس انگیزه عامل مهمی در دستیابی هدف است.

اهدافی را انتخاب کنیدکه به اولویت های زندگی تان مربوط  هستند. بدون این نوع تمرکز، اهداف بسیاری را در سر پرورش خواهید داد که باعث می شود در نهایت زمان لازم برای تحقق آنها را پیدا نکنید. تحقق هدف مستلزم تعهد و مسئولیت پذیریست بنابراین جهت به حداکثر رساندن احتمال موفقیت باید احساس اضطرار داشته باشید و این طرز فکر را داشته باشید که" من باید این کار را انجام دهم."  وقتی به این امر توجه نکنید خطرپذیریتان برای انجام کارهایی که هدفتان را به واقعیت تبدیل می کند کم می شود. این امر به نوبه خود در شما حس ناامیدی و درماندگی را بوجود می آورد که در نتیجه هر دو باعث بی انگیزگی می شوند. و ممکن است با این طرز فکر مخرب که" من نمی توانم هیچ کاری را انجام دهم یا نمی توانم در هیچ کاری موفق باشم" به کارتان پایان دهید.

برای اطمینان از انگیزه بخش بودن هدف، بنویسید که علت ارزشمند بودن و مهم بودن آن برایتان در چیست . از خودتان بپرسید " اگر می خواستید هدفتان را با دیگران به اشتراک بگذارید برای اینکه آنها را قانع و توجیه کنید که هدف باارزشی دارید به آنها چه می گفتید؟" چنانچه دچار شک و تردید شدید و یا برای تحقق هدف خود، اعتمادتان نسبت به توانایی هایتان از دست دادید، می توانید از این جملات انگیزه بخش باارزش استفاده کنید.  

2. اهداف هوشمندانه ای را تعیین کنید

2- ویژگی یک هدف مناسب بر اساس مدل اسمارت (smart)

شاید تابحال در مورد اهداف هوشمندانه چیزهایی را شنیده باشید؛ اما آیا همیشه این قانون را اعمال می کنید؟  این یک حقیقت محض است که اهداف برای اینکه قدرتمند باشند باید هوشمندانه طراحی شوند. واژه هوشمند به ویژگی های مختلفی اطلاق می شود؛ اما اساساً اهداف باید:

  • مشخص و خاص باشند
  • قابل اندازه گیری و سنجش باشند
  • قابل دستیابی باشند
  • مربوط باشند
  • دارای زمانبندی باشند

الف ) اهداف مشخصی را برای خودتان تعیین کنید

اهدافتان باید واضح و کاملا تعریف شده باشند. اهداف مبهم، نامشخص و کلی بی فایده هستند چرا که مسیر خوبی را برایتان نمی سازد. به یاد داشته باشید که نیاز به اهدافی دارید که راه و مسیر را به شما نشان دهند. با تعیین دقیق هدفیتان ،تحقق آن تا  حد ممکن آسان می شود.

 

ب) اهداف قابل اندازه گیری را تنظیم کنید

مقادیر دقیق، تاریخ ها و غیره را در هدفتان مشخص کنید تا بتوانید میزان موفقیت تان را بسنجید.  اگر هدفتان را کاهش هزینه تعیین کرده اید چگونه می خواهید بفهمید که به موفقیت رسیده اید؟ اگر در مدت یک ماه یا دو سال 1 درصد کاهش هزینه داشته باشید پس از چه مدتی 10 درصد کاهش هزینه خواهید داشت؟ بدون داشتن راه و روشی برای سنجش موفقیت، خوشحالی را که می توانید از علم به تحقق واقعی هدف داشته باشید را از دست خواهید داد.

 

ث) اهداف دست یافتنی را انتخاب کنید

مطمئن باشید که احتمال تحقق اهداف تعیین شده وجود دارد. اگر شما هدفی را تعیین کنید که هیچ امیدی به تحقق آن ندارید، روحیه‌تان را تضعیف می کنید و اعتماد به نفس‌تان را از بین می‌برید..

با این حال، در برابر وسوسه تعیین اهداف بسیار آسان مقاومت کنید. انجام اهدافی که نیاز به کار و تلاش زیادی ندارند در بهترین حالت ممکن است شما را به قهقرا بکشاند و همچنین باعث شود که شما از تعیین اهداف آینده ای که احتمال عدم تحقق آنها وجود دارد

با تعیین اهداف واقع بینانه اما چالش‌برانگیز، می‌توانید به توازن مورد نیاز دست یابید، این نوع اهداف، اهدافی هستند که سطح توقعاتتان را بالا برده و رضایت شخصی عمیقی را در شما به وجود می آورند.

 

ج) تعیین اهداف مربوط

اهداف تعیین شده باید با مسیر زندگی و شغلتان مرتبط باشد. با تطابق اهدافتان با این موضوع می‌توانید تمرکز خود را بر آن چه که باید انجام دهید و آنچه که می خواهید، بیشتر کنید.

تعیین اهداف بسیار پراکنده و ناهماهنگ زمانتان را هدر می دهد و زندگیتان را صرف کار بیهوده ای خواهید کرد.

 

چ) تعیین اهداف وابسته به زمان

اهداف شما بایدمهلت زمانی داشته باشد. این بدان معناست که شما می‌دانید چه موقع می‌توانید موفقیت خود را جشن بگیرید. زمانی که بر اساس مهلت زمانی تعیین شده فعالیت کنید، حس اضطرار در شما افزایش می‌یابد و دستیابی به هدف سریعتر حاصل می‌شود.

 

3. اهداف خود را بنویسید

3- اهمیت نوشتن اهداف در مراحل هدف گذاری

عمل فیزیکی نوشتن یک هدف موجب واقعی و ملموس شدن آن می شود. به عبارتی شما دیگر هیچ عذر و بهانه ای برای فراموش کردن آن را ندارید. در زمان نوشتن یک هدف بجای استفاده از فعل "دوست دارم" یا "شاید"از فعل "خواهم" استفاده کنید. مثلا به جای گفتن "قصد دارم امسال هزینه های عملیاتی خودم را 10 درصد کاهش دهم" بگویید"تا آخر امسال هزینه های عملیاتی خود را 10 درصد کاهش می دهم." دومین جمله قدرت دارد و می توانید خودتان را ببینید که در حال کم کردن هزینه هایتان هستید اما جمله اول فاقد شور و اشتیاق است و برای منحرف شدن از هدفتان عذر و بهانه ای را در اختیارتان می گذارد.

توصیه 1: هدف خودتان را با لحنی مثبت تنظیم کنید

اگر می خواهید میزان تعهدتان نسبت به حفظ هدف بیشتر شود بجای گفتن "من نرخ تعدیل کارکنان را کاهش می دهم "بگویید "من تعداد کارکنان را برای سال آینده با همین تعداد فعلی حفظ می کنم." حالت دوم انگیزاننده است اما حالت اول در عین انگیزاننده بودن، همچنان راه فراری برای شما ایجاد می کند، که حتی اگر برخی از کارمندان‌تان شرکت را ترک کردند، باز هم به هدف خود دست یافته اید.

توصیه 2 :  لیست کارها را تهیه کنید

اگر از لیست انجام کارها، استفاده می کنید، برای خودتان یک قالب آماده لیست کارها را تهیه کنید که اهدافتان در اولویت آن قائم باشد. اگر از برنامه اعمال استفاده می کنید پس اهدافتان را بایستی در صدر پروژه ها قرار دهید.

اهداف خود را در جای قابل مشاهده ای قرار دهید تا هر روز ،کاری را که قصد انجام آن را دارید برایتان یادآوری شود. آنها را بر روی دیوار، میز، مانیتور کامپیوتر، آینه حمام یا یخچال قرار دهید تا دائما یادآوری شوند.

4. یک برنامه عملیاتی تهیه کنید

4- برنامه عملیاتی (action plan) برای ترسیم گام های کوتاه مدت در هدف گذاری

این گام اغلب در طی فرایند هدف گذاری فراموش می شود. شما به قدری بر روی نتیجه متمرکز می شوید که فراموش می کنید مراحل لازم برای رسیدن به هدفتان را تعیین کنید. به این منظور باید در یک برنامه جداگانه به تعیین تک تک قدم های کوچکی بپردازید که باید برای رسیدن به هدف مهمتر خود آن ها را نهایی سازید. ضمن اینکه باید در طی انجام دادن هر یک از این مراحل و قدم ها، با خط زدن آن ها اقدام به حذف آن ها از لیست خودتان بکنید و این گونه حس تغییر و رشد کردن را به خودتان انتقال دهید. با نوشتن گام های جداگانه و با حذف آنها پس از انجام آنها، متوجه خواهید شد که در حال پیشرفت به سمت هدف نهایی تان هستید. این کار مخصوصا در زمانی که هدفتان بزرگ و پرنیاز یا دراز مدت است اهمیت بیشتری پیدا می کند. برای اینکه بهتر بدانید که چگونه این کار را انجام دهید، همین الان قلم و کاغذ بردارید و طبق هدف تان یک برنامه عملیاتی مطابق جدول بالا بنویسید.

5. به آن وفادار بمانید

5- اهداف تان را فراموش نکنید و به آن ها بچسبید

به یاد داشته باشید که هدف گذاری، یک فعالیت مداوم است نه وسیله ای برای پایان یک کار و فعالیت. یادآوری کننده هایی را برای خود تهیه کنید تا در مسیرتان بمانید و  برای مرور اهدافتان، تایم اسلات (time slot) یا بازه زمانی منظمی را تعیین کنید. مقصد پایانی تان ممکن است تا دراز مدت ثابت باشد؛ اما برنامه عملیاتی که برای خودتان تعیین می کنید، می تواند به طور قابل توجهی طبق مسیرتان و با توجه به ضرورت انجام آن اقدامات تغییر کند. اطمینان حاصل کنید که رابطه ،ارزش و ضرورت آنها با هدف رعایت شده باشد.

هدف گذاری ، بزرگتر از آن است که فقط بگویید می خواهید یک چیزی برایتان اتفاق بیفتد. شما دقیقا و به طور کاملا شفاف باید آنچه که می خواهید را تعریف کنید و اول باید بدانید که چرا آن را می خواهید در غیراینصورت شانس موفقیت تان به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. با پیروی از پنج قانون طلایی تعیین هدف، می توانید اهداف را با اطمینان تنظیم کنید و از دانستن تحقق هدف تعیین شدهِ لذت ببرید.

بنابراین امروز قصد انجام چه کاری را دارید؟ نظرات خودتون رو با ما به اشتراک بگذارید.

منبع : mindtool

 

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

پر بیننده ترین مطالب

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (دانشکده اینترنتی کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد