ارتقای مهارت های فردی و سازمانی - بخش دوم
نگین نصر نگین نصر
1396/09/04 09:31 998 0

ارتقای مهارت های فردی و سازمانی - بخش دوم

اگر بخش اول این مطلب را مطالعه نکرده اید، کلیک کنید.

 

چهار ویژگی عمده رفتاری

ما چهار گرایش رفتاری داریم که با استفاده از آنها می توانیم افراد را توصیف کنیم:

برون گرا (فعال)

محتاط (منفعل)

وظیفه گرا

مردم گرا

هر فردی تعدادی از این 4 گرایش را در زمان های مختلف و در موقعیت های مختلف داراست.

هرچند رفتار روزمره بیشتر افراد با یک یا دو تا از این گرایش­ها مطابقت می­کند و از طرفی دیگر یک یا دو تا از این گرایشات معمولا با آنها جور در نمی­ آید و حتی ممکن است در رویکرد روزانه ­شان با این رفتارها بیگانه باشند. تعادلِ این 4 گرایش نحوه دید افراد به زندگی و افراد دور و برشان را شکل می­دهد. با ترکیب دو شکل قبلی می­توانیم 4 ربع اصلی دایره را مانند شکل زیر نشان دهیم:

 

شخصیت‌شناسی دیسک

 

 

 
4 رفتار/ گرایش اصلی شخصیتی

این گونه 4 ویژگی مهم شخصیتی مطابق با 4 ربع دایره پدیدار می­شود (در جهت گردش ساعت):

فعال و وظیفه گرا (بالا سمت چپ)

فعال و مردم گرا (بالا سمت راست)

منفعل و مردم گرا (پایین سمت راست)

منفعل و وظیفه گرا (پایین سمت چپ)

سپس، برای هر کدام از سبک­های شخصیتی اصلی موجود در شکل عبارت­های توصیفی می­آوریم. این عبارت­ها با D,I,S,C آغاز می­شوند.

 

شخصیت‌شناسی دیسک

 

 

توصیف هر کدام از سبک های شخصیتی (4 سبک متفاوت- 4 اولویت مختلف)

همانطور که قبلا ذکر کردیم عبارت­های توصیفی را به شکل می­ افزاییم. به کلمه­ های D,I,S,C موجود در چهار ربع دایره زیر توجه کنید.

نوع D (سلطه جو): یک فرد فعال و وظیفه گرا که تمرکزش روی به انجام رساندن وظایف و نتیجه گرفتن از کارها به سریعترین وجه ممکن است! (بینش اصلی در ایجاد روابط با این فرد احترام و دستاورد است)

نوع I (تأثیرگذار): یک فرد فعال، مردم گرا که عاشق ارتباط و تعامل با دیگران و خوش گذراندن است. این فرد تمرکزش روی این است که دیگران در موردش چه فکر می­کنند. (بینش اصلی در ایجاد روابط با این فرد تحسین و به رسمیت شناختن او است)

نوع S (حمایتگر): یک فرد منفعل، مردم گرا که ارتباطات، کمک کردن و حمایت افراد دیگر را دوست دارد و از کار گروهی لذت می­برد. (بینش اصلی در ایجاد روابط با این فرد رفاقت و قدردانی صمیمانه است)

نوع C (محتاط): یک فرد منفعل و وظیفه گرا که به دنبال ارزش، ثبات و اطلاعات با ارزش است. این فرد روی صحیح و دقیق بودن تمرکز دارد. (بینش اصلی در ایجاد روابط با این فرد اعتماد و صداقت است).

 

 

بهره شخصیتی شما چیست؟

ما سالهای زیادی را در مدرسه می گذرانیم و هوش مان را ارتقا می دهیم تا بتوانیم از ذهن مان به طور مؤثر استفاده کنیم. داشتن یک شخصیت خاص و منحصر به فرد و داشتن رفتار مؤثر، برای یک زندگی موفق بسیار ضروری ست. بهره هوشی یا IQ، میزان هوش شمارا اندازه می گیرد. بهره شخصیتی یا (PQ) به توانایی شما در درک و فهم خودتان و دیگران، برای ارتباطات مؤثرتر و کار گروهی مرتبط است. تحقیقات نشان داده که مهارت های فنی، به هوش افراد مرتبط است و سپس با آموختن و تجربه، ارتقا می یابد که اینها فقط 15% از موفقیت در محیط کاری را شامل می شود. 85% بقیه ی موفقیت در محیط کاری به توانایی ارتباط با افراد باز می گردد. این توانایی ها از طریق آموختن راه هایی برای تعامل و رفتار بهتر  ارتقا می یابند.

 

 

تست آسانسور

درهای آسانسور در حال بسته شدن هستند و یک فرد از دور به سمت آسانسور می آید و می خواهد داخل آن شود. چهار نفر در حال حاضر درون آسانسور هستند. یکی از آنها عجله دارد و نمی خواهد که منتظر بماند (فعال و وظیفه گرا). یکی از آنها پر جنب و جوش و پر انرژی ست و در را نگه می دارد تا آن فرد بیاید و با او خوش و بش می کند (فعال و مردم گرا). نفر سوم هم از این موضوع خوشحال است و در حالی که با صبر و حوصله منتظر است، لبخند می زند (منفعل و مردم گرا). نفر آخر نگران است و پیش خودش محاسبه می کند که آیا آسانسور تحمل وزن یک نفر دیگر را نیز دارد یا خیر (منفعل و وظیفه گرا).

این قضیه علمی نیست ولی شخصیت ها را به طور کلی نشان می دهد؛ فرد سلطه جو (فعال و وظیفه گرا) فردی ست که می خواهد سریعا به جایی برود؛ فرد تأثیرگذار (فعال و مردم گرا) فردی ست که از تعامل و ارتباط با دیگران انرژی می گیرد؛ فرد حمایتگر (منفعل و مردم گرا) فردی ست که به آرامی رفتار می کند و و سعی می کند در هر صورت با بقیه کنار بیاید و فرد محتاط (منفعل و وظیفه گرا) فردی ست که می خواهد مطمئن شود اضافه شدن یک نفر جدید مشکلی ایجاد نمی کند! همان طور که می بینید، چهار فرد متفاوت به یک اتفاق به چهار روش مختلف واکنش نشان دادند.

 

 

این فقط شروع کار است

یکی از مسائل در شخصیت شناسی به روش DISC این است که ممکن است فکر کنید که همه چیز را در مورد آن می دانید در حالی که این قضیه بسیار وسیع تر و فراگیرتر از این است. یعنی فقط 4 نوع شخصیت وجود ندارد. ما 41 ترکیب شخصیتی متفاوت را شناسایی کردیم که باز هم میان هر کدام از آنها تفاوت هایی وجود دارد.

اگر ما بتوانیم همدیگر را بهتر بشناسیم و درک بیشتری از یکدیگر داشته باشیم می توانیم مؤثرتر با یکدیگر همکاری کنیم. بنابراین دوره های شخصیت شناسی هم برای زندگی شخصی، زندگی مشترک و هم محیط کاری کاربرد دارد.

برای شرکت در دوره های مجازی آموزش شخصیت شناسی به روش دیسک اینجا را کلیک کنید.

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

پر بیننده ترین مطالب

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (دانشکده اینترنتی کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد