تیپ شخصیتی C در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) (ویدیو)
نگین نصر نگین نصر
1397/04/19 12:16 2022 0

تیپ شخصیتی C در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) (ویدیو)

شخصیت‌شناسی بر اساس مدل  دیسک (DISC) روش کاربردی‌ست که در بسیاری از سازمان‌ها از آن استفاده می‌شود که در پست "ارتقای مهارت های فردی و سازمانی" در مورد آن به صورت مفصل توضیح دادیم. حال در این پست به صورت اختصاصی به بررسی تیپ C از مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) می‌پردازیم و ویژگی‌های این تیپ را توضیح می‌دهیم.

 

مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی D‌ در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی I در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی S در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی C در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

 

در حین یادگیری و درک ویژگی‌های تیپهای شخصیتی مختلف به خاطر داشته باشید که هیچکدام از این تیپ‌های شخصیتی بهتر یا بدتر از دیگری نیست. تمام این شخصیت‌ها نقاط قوت و نقاط نیاز به قوت خودشان را دارند، ولی این موارد با یکدیگر متفاوت است. تیپ شخصیتی دیسک (DISC) دستاوردهای اشخاص را محدود نمی‌کند یا تعیین کننده‌ی میزان موفقیت هیچ‌کس نیست. بلکه فقط پیش‌بینی می‌کند که ما چگونه کارها را انجام می‌دهیم.

افراد موفق ممکن است هر کدام از این تیپ‌های شخصیتی را داشته باشند اما به صورت کلی، موفق‌ترین افراد می‌دانند که خودشان چه شخصیتی دارند و تیپ شخصیتی‌شان را با افراد و شرایط مختلف تطبیق می‌دهند.

C ابتدای کلمه‌ی “Correctness” به معنای صحت و درستی است. تیپ شخصیتی C حدود 28% جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند. آنها تحلیل‌گراترین و درون‌گراترین تیپ در بین 4 شخصیت دیسک (DISC)هستند. بسیار جزئی‌نگرند و ترجیح می‌دهند روی واقعیت‌ها، اطلاعات و شواهد تمرکز کنند. راحت‌ترند که تنها کار کنند. محتاطند و برای خودشان استانداردهای بالایی در نظر می‌گیرند. تمرکزشان روی تجزیه و تحلیل کارها و کیفیت محصولات یا خدمات است. آنها اطمینان حاصل می‌کنند که همه‌چیز همان‌طور که باید کار کند، عمل می‌کند.

آنها از دیگران انتقاد می‌کنند و به دنبال یافتن اشتباهات هستند و از همه توقع دارند که در حد استانداردهای آنها باشند. دیگران توجه آنها به جزییات و درستی همه‌چیز را سخت‌گیری بیش از اندازه تلقی می‌کنند. تمایل آنها به انجامِ درستِ همه چیز می‌تواند سرعت تصمیم‌گیریشان را نیز کاهش دهد. ممکن است بیش از حد مسائل را تجزیه و تحلیل کنند و به اطلاعات زیادی برای این کار نیاز دارند. تحت فشار، بیش از حد از دیگران انتقاد می‌کنند.

شعار تیپ شخصیتی C این است: "اگر برای انجام درستِ این کار زمان نداشته باشیم، آیا زمان داریم که از اول انجامش دهیم؟"

تیپ C دوست دارد سؤال‌هایی بپرسد که با "چرا" شروع می‌شود؛ "چرا به این شکل کار می‌کند؟" یا "چرا انجام این کار ضروری‌ست؟"

 

 

 

راه‌هایی ساده و سریع برای شناخت شخصیت C
  • آرام است؛ با احتیاط اقدام می‌کند.
  • روی جزییات تمرکز می‌کند، سؤال‌های زیادی می‌پرسد.
  • کارهایش سنجیده و تحت کنترل است.
  • با تماس فیزیکی راحت نیست.
  • درون‌گرا و کمی خجالتی به نظر می‌آید.
  • دیدگاه‌های مخالف را به راحتی بیان نمی‌کند.
  • بسیار آماده است؛ حتی شاید برخی کارها و تکالیف را در خانه انجام بدهد.
  • مشخصات، الزامات و بقیه‌ی اطلاعات را با دقت مطالعه می‌کند.
  • فقط پس از مطالعه‌ی حقایق و موضوع‌های مرتبط تصمیم‌گیری می‌کند.
  • ممکن است بسیار انتقاد کند؛ انتقاد بر اساس واقعیت‌ها و نه نظرها.

 

ویژگی‌های تیپ شخصیتی C

ویژگی‌های شخصیتی کلماتی هستند که مردم برای توصیف رفتار تیپ شخصیتی S استفاده می‌کنند. البته این کلمات لزوما چیزهایی نیستند که خود فرد برای توصیف رفتارش از آنها استفاده کند.

  • تحلیل‌گرا
  • جزئی‌نگر
  • دقیق
  • ایده‌آل‌گرا
  • ساختارمند
  • محتاط
  • موشکاف
  • سرد
  • رسمی
  • گوشه‌گیر
  • منطقی
  • کنترل‌شده
  • موافق

تیپ C معمولا مکالمات و ارتباطات نوشتاری مانند ایمیل را ترجیح می‌دهند. به راحتی دیدگاه‌های مخالف را بیان نمی‌کنند. به اطلاعات جزئی و حقیقی نیاز دارند تا مطمئن شوند که تصمیم‌های درستی می‌گیرند. از آنجا که تیپ C خیلی روی جزئیات و داده‌ها تمرکز می‌کنند امکان دارد تصویر کلی (کلیات) را فراموش کنند. آنها مکالماتی را ترجیح می‌دهند که بر اساس نظرات شخصی و مسائل انتزاعی (ذهنی) نباشد.

 اعتبار تیپ C بر اساس قوانین و استانداردهای ثابت ‌شده است. آنها ترجیح می‌دهند از مردم فاصله بگیرند. رهبران تیپ C بر قوانین و کیفیت تأکید دارند. آنها رهبر "اشیاء" هستند؛ چون بیشتر به واقعیت‌ها، جزییات و تحلیل‌ها علاقه‌مندند.

 

افراد معروف تیپ C
  • آلبرت انیشتین
  • بیل گیتس
  • کاندولیزا رایس

 

اگر به این مبحث علاقه‌مندید و دوست دارید اطلاعاتی کامل‌تر در مورد آن به دست آورید، می‌توانید در دوره‌ی شخصیت‌شناسی دیسک شرکت کنید.
برای اطلاعات بیشتر روی کلمه‌ی "شخصیت‌شناسی دیسک" کلیک کنید.

 

منبع: extendeddisc

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

پر بیننده ترین مطالب

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (دانشکده اینترنتی کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد