تیپ شخصیتی S در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) (ویدیو)
نگین نصر نگین نصر
1397/04/05 11:52 2812 0

تیپ شخصیتی S در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) (ویدیو)

 شخصیت‌شناسی بر اساس مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) روش کاربردی‌ست که در بسیاری از سازمان‌ها از آن استفاده می‌شود که در پست "ارتقای مهارت های فردی و سازمانی" در مورد آن به صورت مفصل توضیح دادیم. حال در این پست به صورت اختصاصی به بررسی تیپ S از مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC) می‌پردازیم و ویژگی‌های این تیپ را توضیح می‌دهیم.

 

مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی D‌ در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی I در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی S در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

تیپ شخصیتی C در مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)

 

در حین یادگیری و درک ویژگی‌های تیپهای شخصیتی مختلف به خاطر داشته باشید که هیچکدام از این تیپ‌های شخصیتی بهتر یا بدتر از دیگری نیست. تمام این شخصیت‌ها نقاط قوت و نقاط نیاز به قوت خودشان را دارند، ولی این موارد با یکدیگر متفاوت است. تیپ شخصیتی دیسک (DISC) دستاوردهای اشخاص را محدود نمی‌کند یا تعیین کننده‌ی میزان موفقیت هیچ‌کس نیست. بلکه فقط پیش‌بینی می‌کند که ما چگونه کارها را انجام می‌دهیم.

افراد موفق ممکن است هر کدام از این تیپ‌های شخصیتی را داشته باشند اما به صورت کلی، موفق‌ترین افراد می‌دانند که خودشان چه شخصیتی دارند و تیپ شخصیتی‌شان را با افراد و شرایط مختلف تطبیق می‌دهند.

S ابتدای کلمه‌ی "Steadiness" یا ثبات است. تیپ شخصیتی S حدود 30% از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهد. آنها استوار، آرام و آسان‌گیر هستند. آنها ترجیح می‌دهند با افرادی که می‌شناسند معاشرت کنند چون کمی درون‌گرا هستند. تیپ شخصیتی S ترجیح می‌دهد که همه چیز همان گونه که هست بماند زیرا ثبات و امنیت را دوست دارند. برای آنها خانواده و دوستان بسیار اهمیت دارد و شدیدا از گروه و تیم خودشان دفاع می‌کنند و گاهی هم در این مورد احساسی می‌شوند. برای تیپ S عدالت و انصاف ارزش والایی محسوب می‌شود.

آنها قابل اعتماد و استوار هستند. روی همکاری و تعاون تمرکز می‌کنند خصوصا با رییس یا مسئولان، تا بتوانند وظایفشان را به نحو احسن انجام دهند. آنها از شما می‌خواهند که بگویید چه چیزی را در چه زمانی و به چه شکل می‌خواهید انجام شود و با کمال میل این کار را انجام می‌دهند. اگر به آنها جزییات دقیق و موردنیاز را نگویید ممکن است اصلا کار را شروع نکنند چون نمی‌خواهند اشتباه کنند. تیپ S در اقدامات و تصمیم‌گیری‌هایشان بیشتر با شک و تردید روبرو می‌شوند. آنها می‌خواهند که دیگران را هم در نظر بگیرند و تمرکزشان روی توافق‌ها باشد.

از آنجا که تیپ S ثبات و امنیت را ترجیح می‌دهند، در مقابل تغییرات مقاومت می‌کنند و در هنگام ایجاد تغییر نیاز به پشتیبانی دارند. شعارشان این است: "سری که درد نمی‌کند را دستمال نمی‌بندند." وقتی که آنها تحت فشار باشند بیش از حد سازگار می شوند. اغلب اوقات خیلی راحت "بله" می‌گویند. بزرگترین ترس‌شان از دست دادن ثبات است. آنها می‌خواهند در یک محیط باثبات و امن باشند. تغییر برای یک تیپ S بسیار چالش برانگیز است.

 

 

راه‌هایی ساده و سریع برای شناخت شخصیت S
  • آسان‌گیر است و ظاهر آرامی دارد
  • به دقت گوش می‌دهد؛ تأیید می‌کند و سپس همراهی می‌کند
  • متفکر به نظر می‌رسد
  • می‌گوید: "بگذار در موردش فکر کنم"
  • خلوت خودش را دوست دارد
  • به راحتی ذوق‌زده نمی‌شود
  • به راه‌های جایگزین فکر می‌کند، در تصمیم‌گیری کند است
  • سؤال می‌پرسد، مشخصات و جزییات
  • به نظر می‌رسد که اعتقادات بسیار قوی دارد اما آنها را به صورت شفاهی بیان نمی‌کند
  • ایده‌ها/چیزهای کاملا جدید باعث می‌شود احساس راحتی نکنند

 

ویژگی‌های تیپ شخصیتی S

ویژگی‌های شخصیتی کلماتی هستند که مردم برای توصیف رفتار تیپ شخصیتی S استفاده می‌کنند. البته این کلمات لزوما چیزهایی نیستند که خود فرد برای توصیف رفتارش از آنها استفاده کند.

  • محکم و باثبات
  • پذیرا
  • باملاحظه
  • آسان‌گیر
  • حامی
  • دلپذیر
  • صادق
  • وفادار
  • گرم و صمیمی
  • قابل‌اعتماد
  • محتاط
  • احساساتی
  • صبور
  • آرام
  • مهربان
  • استوار

Sها مانند تیپ D ارتباطات یک‌طرفه را ترجیح می‌دهند. هرچند آنها تعاملات تک به تک را بیشتر می‌پسندند. آنها زمانی پاسخ می‌دهند که ازشان سؤال پرسیده شود و در غیر این صورت گوش دادن را به سخن گفتن ترجیح می‌دهند. تیپ شخصیتی S آرام و با خوشرویی صحبت می‌کند. آنها به دنبال ایجاد اعتماد در طول ارتباطاتشان هستند. ترجیح می‌دهند در مورد موضوعاتی صحبت کنند که به آن تسلط دارند. علاوه بر این، آنها همه چیز را به آرامی و به طور کامل توضیح می‌دهند.

اعتبار آنها بر پایه‌ی تجربه ، تخصص و موقعیت‌های سازمانی است. آنها به عنوان رهبر، در حفظ ثبات و روال کار، خوب هستند. تمرکز آنها بر خدمت‌رسانی است. ترجیح می‌دهند گروه‌های کوچک‌تر را رهبری کنند و سبک رهبری آنها مشارکتی است.

 

افراد معروف تیپ S
  • دیوید بکهام
  • مهاتما گاندی
  • پرنسس کیت میدلتون- دوشس کمبریدج

 

 

اگر به این مبحث علاقه‌مندید و دوست دارید اطلاعاتی کامل‌تر در مورد آن به دست آورید، می‌توانید در دوره‌ی شخصیت‌شناسی دیسک شرکت کنید.
برای اطلاعات بیشتر روی کلمه‌ی "شخصیت‌شناسی دیسک" کلیک کنید.

 

منبع: extendeddisc

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

پر بیننده ترین مطالب

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (دانشکده اینترنتی کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد