تیپ شخصیتی ENTJ – فرمانده (شخصیت شناسی MBTI)
نگین نصر نگین نصر
1397/01/23 12:53 2572 0

تیپ شخصیتی ENTJ – فرمانده (شخصیت شناسی MBTI)

در این پست در مورد تیپ‌های شخصیتی MBTI به طور کلی توضیح دادیم. اکنون به بررسی مورد آنها می‌پردازیم. در این بخش تیپ شخصیتی ENTJ از تیپ‌های تحلیل گرا را بررسی می‌کنیم.

 تحلیل‌گراها (INTJ- INTP- ENTJ- ENTP)
شخصیت فرمانده –  ENTJ

فرماندهان رهبران ذاتی هستند. افرادی با این تیپ شخصیتی جذبه و اعتماد به نفس دارند و قدرتشان را به نحوی نمایش می‌دهند که تمام افراد را برای یک هدف واحد دور هم جمع می‌کند. هر چند فرماندهان به داشتن عقلانیت، عزم و اراده و داشتن ذهنی تیز برای رسیدن به هر هدفی که برای خودشان مشخص کرده‌اند، شناخته می‌شوند. آنها فقط سه درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهند ولی بر تیپ­های شخصیتی کمروتر و حساس­تر که بقیه جمعیت را تشکیل داده‌اند، غلبه می‌کنند. باید از آنها به خاطر بسیاری از کسب‌و کارها و سازمان‌هایی که آنها را حق مسلم خودمان می‌دانیم تشکر کنیم. 

تیپ شخصیتی شما چیست؟
خوشبختی در لذت بردن از دستاوردهاست

فرماندهان یک چیز را خیلی دوست دارند و آن چالش‌ است، چه کوچک و چه بزرگ و عمیقا بر این باورند که اگر زمان و منابع کافی به آنها داده شود می‌توانند به هر هدفی دست یابند. این ویژگی از آنها کارآفرینان فوق‌العاده‌ای می‌سازد و قدرت تفکر استراتژیک آنها و تمرکز طولانی مدتشان در حین انجام هر قدم از نقشه‌شان که با اراده و دقت خاصی همراه است از آنها رهبران کسب و کار قدرتمند می‌سازد. این عزم و اراده یک نوع انگیزه درونی‌ست و آنها در موقعیت‌هایی که دیگران ممکن است تسلیم شوند، صرفا با اراده‌شان به سمت اهدافشان می‌روند و ویژگی برون‌گرایی آنها نیز به این معناست که دیگران را نیز همراه با خودشان به جلو می‌رانند تا در این مسیر به نتایج چشمگیری دست یابند.

در میز مذاکره، چه در یک محیط کارمندی و چه در مورد خرید یک ماشین، فرماندهان، مقتدر، سرسخت و بی گذشت هستند اما به این دلیل نیست که آنها بی‌احساس یا سنگدل هستند. بلکه این شخصیت واقعا از چالش، منازعه‌های فکری و حاضرجوابی لذت می‌برد و اگر طرف مقابل نتواند پا به پایش پیش برود دلیلی برای اینکه از موفقیت نهاییش دست بکشد وجود ندارد.

 

ENTJ

 

افرادی مورد احترام فرماندهان خواهند بود که بتوانند از لحاظ ذهنی با آنها رقابت کنند و بتوانند با دقت و کیفیت مورد نظر آنها عمل کنند. این تیپ شخصیتی مهارت خاصی در تشخیص توانایی‌ها و استعداد دیگران دارد و این مورد هم به تیم‌سازی آنها کمک می‌کند و هم اینکه آنها را از رفتار مغرور و خودپسندانه دور می‌کند. هر چند آنها همچنین مهارت خاصی در یادآوری شکست‌های دیگران بدون بروز احساسات دارند و اینجاست که به مشکل می‌خورند.

پرورش علم روابط انسانی

حالت‌های عاطفی نقطه‌ی قوت هیچ کدام از تیپ‌های تحلیل‌گرا نیست اما فرماندهان در این مورد ضعف بیشتری دارند و این ضعف توسط طیف وسیع‌تری از افراد احساس می‌شود. مخصوصا در یک محیط کاری که فرماندهان به سادگی احساسات افرادی که از نظرشان ناکارآمد، فاقد صلاحیت یا تنبل هستند را نادیده می‌گیرند. برای این افراد، نمایش احساسات به معنای نمایش ضعف است و به همین دلیل ممکن است به راحتی دشمن پیدا کنند. آنها به خوبی به خاطر خواهند داشت که کاملا به یک تیم اجرایی و کارکردی وابسته هستند، نه فقط برای اینکه به اهدافشان برسند بلکه برای تأیید شدن و بازخورد گرفتن از جانب آنها، (چیزی که فرماندهان به آن بسیار حساس هستند.)

آنها مثل نیروگاه‌های انرژی هستند و تصویری بزرگتر از دنیا را در ذهن دارند. آنها باید به خاطر داشته باشند که مقام و منزلتشان نه تنها از اقدامات خودشان بلکه از اقدامات تیم است که باعث بالا رفتنشان می‌شود و این مهم است که کمک‌ها، توانایی‌ها و نیازها را از دید عاطفی تشخیص دهند و از آنها قدردانی کنند تا از شبکه‌شان حمایت کنند. اگر فرماندهان بتوانند در کنار بقیه‌ی نقاط قوتشان تمرکز احساسی نیز داشته باشند می‌توانند روابطی رضایت بخش و عمیق ایجاد کنند و به موفقیت برسند.

 

نقاط قوت

 

نقاط قوت ENTJ

 

باکفایت: فرماندهان ناکارآمدی را نه تنها به عنوان یک مشکل می‌دانند بلکه آن را چیزی می‌دانند که زمان و انرژی‌شان را از رسیدن به اهداف آینده‌شان می‌گیرد، یک کارشکنی سنگین به دلیل بی منطقی و تنبلی. فرماندهان هر جا که بروند این رفتارها را ریشه‌کن می‌کنند.

پرانرژی: آنها به جای اینکه مسیر زندگی را سخت و دشوار بدانند از آن انرژی می‌گیرند، واقعا از رهبری کردن تیمشان لذت می‌برند و همزمان نقشه‌ها و اهدافشان را اجرا می‌کنند.

اعتماد به نفس بالا: اگر آنها به خودشان شک داشتند هرگز نمی‌توانستند رهبری کنند. آنها به توانایی‌هایشان اعتماد دارند، نظراتشان را اعلام می‌کنند و به قابلیت‌هایشان به عنوان یک رهبر اعتماد دارند.

بااراده و سرسخت: وقتی اوضاع سخت می‌شود آنها جا نمی‌زنند. آنها عطش رسیدن به اهدافشان را دارند اما هیچ چیز واقعا به اندازه‌ی مواجه با موانع و چالش‌ها در راه رسیدنشان به خط پایان برایشان رضایت بخش نیست.

متفکران استراتژیست: فرماندهان بحران‌ها را مدیریت می‌کنند و از میان چالش‌ها و مراحل مسیریابی می‌کنند و تمام جنبه‌های یک مسئله را آزمایش می‌کنند. آنها نه تنها مسائل را حل می‌کنند بلکه با راهکارهایشان باعث می‌شوند کل پروژه به جلو پیش رود.

باجذبه و الها‌م‌بخش: این ویژگی‌ها با هم ترکیب و باعث به وجود آمدن افرادی الهام بخش می‌شود که به دیگران روحیه می‌بخشد، کسانی که دیگران دوست دارند آنها رهبرشان باشند و در مقابل، به آنها کمک می‌کنند که به اهداف بلندپروازانه‌شان که به تنهایی قابل دستیابی نیست برسند.

 

نقاط ضعف

 

نقاط ضعف ENTJ

 

یک‌دنده و سلطه‌گر: برخی اوقات این اعتماد به نفس و عزم و اراده، افراطی می‌شود، آنها می‌توانند پایشان را در یک کفش کنند و بخواهند در تمام بحث و گفتگوها برنده شوند.

کم‌تحمل نسبت به عقاید دیگران: آنها از هر ایده‌ای که از هدف اصلی دورشان می‌کند و ایده‌هایی که بر مبنای احساسات هستند، حمایت نمی‌کنند و یک لحظه هم در روشن کردن این قضیه برای اطرافیانشان شک نمی‌کنند.

بی‌صبر: برخی افراد نسبت به دیگران احتیاج به زمان بیشتری برای فکر کردن دارند ولی این تأخیر از نظر فرماندهان که سریع فکر می‌کنند غیر قابل تحمل است. آنها ممکن است این تفکر و تأخیر را به پای هوش کم یا عدم علاقه به سریع پیشرفتن کارها بگذارند و این یک اشتباه بزرگ است که رهبران مرتکب می‌شوند.

متکبر: آنها به تفکر سریع، عقاید پایدار و ارزش‌های خودشان احترام می‌گذارند و به افرادی که با معیارهایشان نمی‌خواند از بالا نگاه می‌کنند. این رابطه چالشی برای بقیه‌ی تیپ‌های شخصیتی به حساب می‌آید که در حالت عادی کمرو به حساب نمی‌آیند ولی در کنار فرماندهان مغرور این‌گونه به نظر می‌رسند.

کنترل ضعیف احساسات: تمام موارد ذکر شده، علاوه بر عقلانیت، فرماندهان را از بیان احساسات عاطفی‌شان منع می‌کند و حتی ممکن است احساسات دیگران را نیز مسخره کنند یا زیر پا بگذارند و ناخواسته به شرکا و دوستانشان آسیب برسانند، مخصوصا در شرایط عاطفی و احساسی.

سرد و بی‌رحم: حساسیت آنها نسبت به مؤثر بودن و اعتقاد شدید به عقلانیت، مخصوصا در کار و حرفه، باعث می‌شود فرماندهان در تعقیب اهدافشان بی‌احساس و خشک شوند و شرایط فردی، حساسیت‌ها و اولویت‌ها را غیرمنطقی و بی‌معنی در نظر بگیرند.

 

روابط عاطفی

 

روابط عاطفی ENTJ

 

مانند جنبه‌های دیگر زندگیشان،‌ فرماندهان برای آشنایی و روابط عاطفی هم هدف و برنامه تعیین می‌کنند و با انرژی و اشتیاق در صدد انجام آن هستند. آنها برای برد آمده‌اند و با کمال میل از ابتدای رابطه نقش عمده را بر عهده می‌گیرند و برای اینکه همه‌چیز به خوبی پیش رود مسئولیت خود را می‌پذیرند و فعالانه تلاش می‌کنند تا مطمئن شوند که تجربه‌ی ارزشمند دوطرفه به وجود می‌آید. روابط عاطفی برایشان مانند یک کسب و کار جدی‌ست و آنها برای درازمدت روی آن حساب می‌کنند.

نمی‌توانیم موفق شویم مگر اینکه انتخاب کنیم، عاقلانه انتخاب کنیم

این حس مسئولیت فردی به این معنی‌ست که فرماندهان انرژی زیادی صرف روابطشان می‌کنند و خلاقیتشان را اینگونه نمایش می‌دهند که همیشه برای جذاب‌تر کردن اوضاع، یک چیز جدید را در برنامه‌شان دارند. همزمان نگاهی به این رابطه در درازمدت دارند و اگر برایشان مشخص شود که یک رابطه دارد به بن‌بست می‌رسد جلوی ضرر بیشتر را می‌گیرند و به گونه‌ای رفتار می‌کنند که از نظر شریک عاطفی‌شان پایانی ناگهانی بر توجهی است که دریافت می‌کردند.

این بی‌رحمی آنها در روابط فردی، ضعف اصلی فرماندهان است. حس کردن عواطف و احساسات دیگران مهارت آسانی برای آنها نیست اما لازم است که برای ارتقای آن تلاش کنند؛ هم به خاطر شریکشان و هم برای خودشان. اگر این کار را نکنند می‌خواهند بر شریکشان مسلط شوند و این بی‌احساسی‌شان به راحتی می‌تواند رابطه را از بین ببرد.

اعتماد به نفس نسبت به عملکرد متواضعانه ارجح‌تر است

از نظر آنها انتقاد مؤثرترین راه در حل مسائل است اما باید به خاطر داشته باشند که شاید شریکشان بیشتر نیازمند حمایت عاطفی باشد، چیزی که آنها از آن دوری می‌کنند. در کل تعادل کلید اصلی برای آنهاست چه در مورد انتقادات صریح و شفاف و چه تشویق و حمایت عاطفی.

مانند تیپ‌های تحلیل‌گرای دیگر برای آنها شرکایی که صفت N یا شهودی بودن را دارند بهترین هستند و یا افرادی که یک یا دو ویژگی متضاد آنها را دارند تا تنوع و تعادل ایجاد شود.

فرماندهان بالغ قادر به شناسایی و تطابق با نیازهای شریکشان هستند و می‌دانند که حتی منطقی‌ترین افراد هم نیازهای عاطفی دارند که باید برآورده شود. خوشبختانه همان منطقی که باعث می‌شود احساسات را نادیده بگیرند قادر به این است که به آنها نشان دهد یک نگرش مسالمت‌آمیز بهترین ابزار برای انجام کار است. به دلیل حس مسئولیت‌پذیری و ایثارگری که دارند، باید تلاش کنند و مسلما می‌توانند روابط طولانی‌مدت و رضایت‌بخشی داشته باشند.

 

روابط دوستانه

 

روابط دوستانه ENTJ

 

مانند بقیه‌ی جنبه‌های زندگی، فرماندهان در دوستی نیز به دنبال رشد فردی و الهام بخشی هستند و اغلب اوقات برنامه‌ای برای چگونگی تکمیل آن دارند. برای آنها دوست شدن به خاطر چیزهایی نظیر اشتراک‌گذاری کارهای روزمره، زیاد جالب نیست و ترجیح می‌دهند پیگیر دوستانشان باشند، به دنبال افرادی باشند که رویا و آرزوهایشان را عمیقا دنبال می‌کنند، بحث‌های باارزش و هدفمند می‌کنند و از یادگیری و پیشرفت دقیقا مثل خود آنها لذت می‌برند. دوست یک فرمانده بودن همیشه کار آسانی نیست – آنها چیزهای زیادی از این رابطه می‌خواهند – اما توجه بسیار زیادی هم به دوستی‌شان دارند و بعید است که دوستانشان در این رابطه احساس رکود کنند.

دوستی آنها بر پایه‌ی ایده‌ها بنا شده و برای‌ آنها تبادل نظر و دفاع از ایده‌ها از تمام جنبه‌های موجود بسیار لذت‌بخش است. افرادی با شخصیت فرمانده بسیار باهوش و منتقد هستند و اگر در حالت دفاعی قرار بگیرند، کوتاه نمی‌آیند.

زندان ذهن خودمان هستیم

تنها عاقل‌ترین افراد می‌توانند در مقابل فرماندهان طاقت بیاورند که نه خودشان به حمایت عاطفی نیاز دارند و نه نیاز دیگران به آن را درک می‌کنند. این کمبود حساسیت اصلی‌ترین ضعف آنهاست. تمایل آنها برای به چالش کشیدن دوستانشان، سوال در مورد نتایج آنها و نادیده گرفتن مباحث عاطفی و بی‌معنی دانستن آنها برای دوستانشان به ویژه آنهایی که احساسی هستند سخت است. از نظر آنها یک چیز یا باید بر اساس دلیل و منطق باشد و یا اشتباه است.

 

والدین

 

والدین ENTJ

 

با توجه به اراده قوی و ذات منتقد آنها، بودن در کنار فرماندهان به عنوان دوست یا شریک عاطفی به خودی خود چالش‌برانگیز است چه برسد به روابط کودک و والد. البته این به هیچ وجه به این معنی نیست که آنها والدین بدی هستند. فقط اینکه، رابطه‌ی آنها با کودکان که معمولا حساس‌ترند و کمتر قادر به تجزیه و تحلیل منطقی هستند، نیازمند به کار بردن راهکارهای عاطفی بیشتر و آزادی فردی بیشتری نسبت به چیزیست که آنها به آن عادت دارند.

اما فرماندهان همیشه به دنبال یک چالش هستند و نقش‌شان به عنوان والدین را جدی می‌گیرند و با بیشترین حس مسئولیت فردی این کار را انجام می‌دهند. آنها بالاترین استاندارد ممکن را در نظر می‌گیرند، و موفقیت فرزندانشان را بازتابی از این استانداردهای فردی می‌دانند و هیچ چیزی را بیش از این نمی‌خواهند که فرزندانشان افرادی باهوش و مستقل شوند که تشنه‌ی رسیدن به موفقیت هستند. تعیین ارزش‌های اخلاقی برای آنها نسبت به پرورش دادن هوش و استقلال و منطق اهمیت کمتری دارد.

به قوانین باید احترام گذاشت

آنها به تفاوت عقاید احترام می‌گذارند و این برای فرزندانشان نیز صدق می‌کند. اما با وجود بحث‌های عاقلانه و منسجم در مورد نقش‌ها و مسئولیت‌ها، آنها انتظار دارند که به اقتدارشان احترام گذاشته شود. اختلاف نظر دلیل متقاعد کننده‌ای برای کوتاهی کردن از انجام وظایف و مسئولیت‌ها نیست و آنها در حفظ این روند بسیار سخت‌گیرانه عمل می‌کنند. این سخت‌گیری می‌تواند موجب ایجاد تنش در خانواده شود و کمی انعطاف‌پذیری می‌تواند بسیار مؤثر باشد.

دیداری با سرنوشت

والدین فرمانده باید به خاطر داشته باشند که یک بخش ضروری از مستقل شدن توانایی کنترل برنامه‌ها و فعالیت‌ها توسط خود بچه‌هاست.

 

شغل و حرفه

 

شغل ENTJ

 

جسارت و اراده‌ی فرماندهان در دنیای کاری‌ست که بهتر از همه خودش را نشان می‌دهد. هیچ تیپ شخصیتی دیگری بهتر از فرمانده، مناسب جایگاه رهبری سازمان و تیم نیست و هیچ کس هم به اندازه‌ی آنها از این موضوع لذت نمی‌برد.

آنها با وجود بینش، هوش و عزم و اراده برای به ثمر رساندن ایده‌ها بدون توجه به موانع، قدرت زیادی برای انجام کارها دارند.

همه‌ی ما افت و خیز داریم

در دنیای کسب‌وکار اعتمادبه‌نفس بسیار زیادی که فرماندهان دارند و باعث به وجود آمدن برخی مشکلات در ارتباطات فردی‌شان می‌شود تبدیل به یک اقتدار تحسین‌برانگیز می‌شود که باعث می‌شود افراد را در مسیر صحیح نگه دارند و کارها را به درستی به پایان برسانند. طبیعتا بهترین مشاغل برای فرماندهان چیزی‌ست که در آن بتوانند از نهایت توانایی‌هایشان بهره ببرند و از این نظر بسیاری از افراد مدیریت، مقام‌های اجرایی و کارآفرینی را مشاغل ایده‌آل برای‌ آنها در نظر می‌گیرند. در کل هر مقامی که به اندازه کافی بالا باشد تا آنها بتوانند افق آن را ببینند برای آنها مناسب است.

برای فرماندهان، شکست یک گزینه محسوب نمی‌شود. آنها چشم‌اندازی از آینده را در ذهن دارند، یک استراتژی را برای رسیدن به این بینش تنظیم می‌کنند و هر مرحله را با دقت بی‌رحمانه‌ای اجرا می‌کنند.

از نظر آنها ساختارمندی و نظم کلید انجام کار است و اگر کسی نامرتب باشد و با بی‌کفایتی، تنبلی و ناکارآمدی کارها را پیش ببرد بدون شک سخت با او برخورد خواهند کرد. آنها اهدافشان را با دید فوق‌العاده‌ای دنبال می‌کنند و استانداردهای سفت و سختی برای خودشان دارند. این باعث می‌شود آنها استراتژیست‌های سازمانی فوق‌العاده‌ای باشند و بی‌طرفی و شفافیت آنها باعث می‌شود وکیل و قاضی قابل احترامی شوند.

آنها واضح و دقیق ارتباط برقرار می‌کنند، مخصوصا در روابط فردی و به همین دلیل مدیریت کسب‌و‌کار برایشان مناسب است. آنها همچنین میل شدیدی به دانستن دارند و وقتی مزایای یک اصل را فهمیدند، ابایی از استفاده از آن ندارند. این مورد علاوه بر قدرت رهبری آنها باعث می‌شود آنها استادان دانشگاه تلاشگر و مؤثری شوند.

هنوز در حال ساخت هستیم

تنها مسئله این است که زمان می‌برد تا مهارت‌های فرماندهان شناخته شود و کار کردن آنها به عنوان یک کارمند سطح پایین باعث می‌شود به شدت احساس نارضایتی کنند. آنها تمایل شدیدی به رهبری، مسئولیت، رشد و فرصت دارند و عمیقا لذت می‌برند از اینکه برای تکمیل یک کار، دیگران را مدیریت کنند.

 

نتیجه‌گیری

 

تیپ شخصیتی ENTJ

 

فرماندهان با، هوش اراده‌ی قوی و مهارت استدلال منطقی‌شان شناخته می‌شوند. چه یک مانع کوچک باشد چه کاری که به نظر غیرممکن می‌رسد، آنها راهی پیدا می‌کنند یا یکی می‌سازند. این قدرت تفکر و اراده‌ی زیاد باعث می‌شود بتوانند بر چالش‌های بسیاری غلبه کنند.

هر چند ممکن است آنها در حیطه‌هایی که تفکر منطقی و دقیق کمتر موردنیاز است گیر بیفتند. مثلا یافتن (یا نگه‌داری) یک شریک، ارتباط با دیگران، رسیدن به مدارج بالا در مسیر شغلی یا مجبور کردن خودشان به استراحت. در کل آنها باید تلاش بیشتری برای بهبود نقاط ضعف و مهارت‌های بیشتر انجام دهند.

 

افراد مشهور تیپ شخصیتی ENTJ

 

استیو جابز مارگارت تاچر فرانکلین روزولت
استیو جابز مارگارت تاچر فرانکلین روزولت

 

 

انواع تیپ‌های شخصیتی:

 

تحلیل گران
دیپلمات ها
نگهبانان
کاوش گران
INTJ 
معمار
 INFJ 
حامی
  
ISTJ
تداکارتچی 
 ISTP
چیره دست 
 INTP
منطق‌دان
 
INFP
میانجی
 
 ISFJ
مدافع
ISFP
ماجراجو 
 ENTJ 
فرمانده
ENFJ 
قهرمان
  ESTJ
مجری
 ESTP
کارآفرین 
ENTP 
مجادله‌گر
ENFP
پیکارگر
 ESFJ
سفیر 
ESFP
سرگرم کننده

 

منبع: 16personalities

هوای کسب و کارتان را داریم

با ثبت درخواست ، جدیدترین دوره های آموزشی ما را رایگان دریافت کنید

ما هم از اسپمر ها بیزاریم. از اطلاعات شما سو استفاده ای نخواهد شد.

ارسال نظر

شما هم میتوانید نظر خود را برای ما ارسال کنید

پر بیننده ترین مطالب

  • Google
  • Instagram
  • Aparat
  • Youtube
  • Telegram

درباره ما

ما اینجا از اکسیژن می گوییم ، اکسیژن کسب و کار یعنی هر آنچه برای شروع یک کار لازم است بدانید. با ما همراه باشید تا از تازه ترین اخبار کسب و کار مطلع شوید و ایده های کارآفرینی تان را عملی کنید. شما در اکسیژن وارد سه دنیای کسب و کار ، دنیای مدیریت و دنیای فردی می شوید و مهارت های لازم برای راه اندازی یک کسب و کار از قبیل مهارت مدیریت/رهبری ، بازاریابی و فروش ، برندسازی ، تبلیغات ، مذاکره و ارتباطات ، کارآفرینی و استارتاپ را فراگرفته و با فناوری های نوین و مدیریت کسب و کارهای آنلاین آشنا شده و با استفاده از راهنمای شغل آینده ی من ، بهترین شغل را برگزیده و به کمک مهارت های رشد و توسعه ی فردی ، آشنایی با سبک زندگی موفق و آزمون های خودشناسی به مطلوب ترین وضعیت برای راه اندازی یک کسب و کار می رسید و با الزامات شروع یک کار موفق آشنا می شوید.

نقل مطالب سايت تنها با ذکر منبع (www.odo.ac) و نام نويسنده و لینک به آن مطلب مجاز است و در غیر این صورت پیگرد قانونی دارد.

تماس باما

اکسیژن (دانشکده اینترنتی کسب و کار) © 2018 تمامی حقوق برای سیستم مدیریت محتوای نویسه محفوظ می باشد